Carga Mental de Trabajo: Relación con Satisfacción y Apego al Lugar de Trabajo.

Abstract

The aim of this study is to evaluate the Mental Workload integrated by the dimensions of Cognitive Demands, Task’s Characteristics, Temporary Organization of work, Emotional Demands, and Mental Stress, as well as analyze their relationship with Job Satisfaction and Workplace Attachment, in a sample of 99 workers from different organizations. Following an ex post facto prospective analysis, the Subjective Mental Workload Scale - Revised (ESCAMRev), the Attachment at the Workplace Scale (AAWS) and the Labor Satisfaction Questionnaire S10 / 12. The results indicate that the participants with the highest score in Mental Stress have higher scores in Avoidant or Anxious Attachment. Relations between Mental Work Load and Labor Satisfaction are also observed, so that workers with higher scores in the dimensions of cognitive and emotional demands, have higher scores in Job Satisfaction

El objetivo de este estudio es evaluar la Carga Mental de Trabajo integrada por las dimensiones Demandas Cognitivas, Características de la Tarea, Organización Temporal, Demandas Emocionales, y Tensión Mental, así como, analizar su relación con la Satisfacción Laboral y el Apego al Lugar de Trabajo, en una muestra de 99 trabajadores procedentes de distintas organizaciones. Siguiendo un análisis ex post facto de carácter prospectivo, se han utilizado la Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo - Revisada (ESCAM-Rev), la Escala de Apego en el Lugar de Trabajo (AAWS) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12. Los resultados indican que los participantes con mayor puntuación en Tensión Mental presentan puntuaciones más altas en Apego Evitativo o Ansioso hacia su puesto de trabajo. También se observan relaciones entre la Carga Mental de Trabajo y la Satisfacción Laboral, de forma que los trabajadores con mayores puntuaciones en las dimensiones de demandas cognitivas y emocionales, presentan puntuaciones más altas en Satisfacción con el trabajo