La vigilancia y el control de la prestación laboral

Abstract

Surveillance and service benefit control has historically been a focal point inside labour relations. This is where the legislation has been positioning between the basic rights liberties of the employee or the right to exercise the power control of the employer. This issue has been renewed with technological new era consolidation inside the companies, demanding new legislation able to resolve the reach that surveillance can or should have companies in this new technological period. Where the means of control intensifies their scope and not collide with the worker's rights.

La vigilancia y el control de la prestación laboral ha sido históricamente un foco de conflicto dentro de las relaciones laborales. Ante el mismo, el legislador ha tenido que posicionarse entre los derechos y las libertades del trabajador y el derecho al ejercicio del poder de control del empresario. Esta problemática queda renovada con la aparición y consolidación de las nuevas tecnologías dentro de las empresas, demandando una nueva legislación capaz de resolver sobre el alcance que puede o debe tener la vigilancia dentro las organizaciones en esta nueva era tecnológica, en la que los medios de control se intensifican y amplían su alcance, para no colisionar con los derechos de las personas trabajadoras.