Percepción de justicia en selección en función del género y del resultado

Abstract

El objetivo del presente estudio es analizar cómo es percibida la justicia distributiva en el proceso de selección en función del género y los resultados. La muestra estuvo compuesta por 40 personas; 20 hombres y 20 mujeres. Asimismo, la mitad de los participantes de cada género habían superado la entrevista mientras que la otra mitad no lo había hecho. Los resultados muestran que el género no modera la percepción de justicia. Sin embargo, sí resultaron significativos los efectos simples del resultado del proceso de selección sobre percepción de justicia. Como consecuencia de ello, quedó de manifiesto que la percepción de justicia de los candidatos disminuye cuando obtienen una respuesta desfavorable en una entrevista, independientemente del género. Además, aunque no resultaron significativos, los efectos simples de género apuntan a una tendencia a que las mujeres perciban un trato menos justo que los hombres en el proceso. Se discuten estos resultados en base al marco teórico y se proponen mejoras para contrastar las hipótesis.

The aim of the research is to analyse how distributive justice is perceived in the selection process, depending on gender and selection results. The sample consisted of 40 people. Half of them were men and half of the participants of each gender had been rejected after a selection interview. Therefore, there were four groups of ten participants each. Results show that gender does not moderate fairness perceptions. However, simple effects of selection results on these perceptions were significant. Consequently, it became clear that candidates’ fairness perceptions decrease when they obtain an unfavourable response in an interview, independently of their gender.