Diferencias y similitudes entre trabajadores y voluntarios en términos de ajuste con el entorno, satisfacción laboral y satisfacción vital.

Abstract

The aim of this study is to analyze the differences between workers and volunteers in terms of Person-environment fit, Job Satisfaction and Life Satisfaction. A total of 238 people, aged 17-90 years old, participated, of which 47.7% were volunteers and 52.3% workers. The instrument was delivered in an on-line or a paper-and-pencil format. The analysis shows that the scales have a high reliability and significant correlations between the variables. It is observed that volunteering explains to a greater extent the adjustment with the environment in comparison with being a worker or a worker who volunteers. Volunteers also characterize by slightly higher levels in Life Satisfaction than workers. The results confirm that at a higher level of adjustment with the environment, both volunteers and workers experience more wellbeing and satisfaction with the activity they perform. The dimensions of Personenvironment fit that help explain Job Satisfaction and Life Satisfaction are those of person-job, person-supervisor and person-organization fit.

El objetivo de este trabajo es analizar las diferencias entre trabajadores y voluntarios en términos de Ajuste con el entorno, Satisfacción Laboral y Satisfacción Vital. Participaron 238 personas entre 17 y 90 años, de los que 47,7% eran voluntarios y 52,3% trabajadores. El instrumento se cumplimentó en formato online o en papel. Los análisis muestran alta fiabilidad en las escalas utilizadas y correlaciones significativas entre las variables. Se observa que ser voluntario explica en mayor medida el ajuste con el entorno en comparación con ser trabajador o trabajador-voluntario. Los voluntarios también se caracterizan por presentar niveles ligeramente más altos en Satisfacción Vital que los trabajadores. Los resultados confirman que a mayor nivel de ajuste con el entorno, tanto voluntarios como trabajadores, experimentan mayores niveles de bienestar y satisfacción con la actividad que realizan. Las dimensiones de Ajuste persona-entorno que contribuyen a explicar la Satisfacción Laboral y la Satisfacción Vital son el ajuste con el puesto, con el supervisor y con la organización.