Ajuste persona - entorno de trabajo y satisfacción laboral desde una perspectiva de género

Abstract

La diferencia de géneros en el ámbito laboral puede ser un factor clave a la hora de entender la conexión entre el ajuste de la persona en el trabajo y variables relacionadas con el bienestar, la calidad de vida y la satisfacción laboral. Además, las diferencias en el ajuste entre hombres y mujeres puede ser debido a que ambos géneros no sólo están expuestos a diferentes funciones laborales, sino también a diferentes factores sociales. El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el ajuste persona-entorno de trabajo y la satisfacción laboral desde la perspectiva de género, en una muestra de 362 trabajadores procedentes de distintas organizaciones. Se utilizó la Escala de Ajuste Percibido Persona – Entorno Laboral (Chuang, Shen y Judge, 2016), y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 (Meliá y Peiró, 1989). Los resultados indican que no hay diferencias entre hombres y mujeres ni en el Ajuste al trabajo ni en la Satisfacción laboral; ni con variables organizacionales como el tipo de contrato, la categoría jerárquica o la antigüedad en el puesto de trabajo.

The gender difference in the workplace can be a key factor when understanding the connection between the adjustment of the person at work and variables related to well-being, quality of life and job satisfaction. In addition, the differences in adjustment between men and women may be due to the fact that both genders are not only exposed to different job functions, but also to different social factors. The objective of this study is to analyze the relationship between person-work environment adjustment and job satisfaction from a gender perspective, in a sample of 362 workers from different organizations. The Person-Work Environment Perceived Adjustment Scale was used (Chuang, Shen and Judge, 2016), and the Job Satisfaction Questionnaire S10/12 (Meliá and Peiró, 1989). The results indicate that there are no differences between men and women neither in Person-Environment Fit nor in Job satisfaction; nor with organizational variables such as the type of contract, the hierarchical category or seniority in the workplace.