Desarrollo de un proceso de selección para el puesto de técnico en formación en grupo número 1

Abstract

En el presente trabajo se presenta un proceso de selección con el objetivo de cubrir una plaza vacante para el puesto de Técnico en Formación en la empresa Grupo Número 1. Para ello se llevó a cabo un análisis previo del puesto, utilizando las técnicas de análisis de descripción del puesto de trabajo y profesiograma. Estas técnicas fueron elaboradas a partir de la información obtenida en una entrevista al ocupante del puesto, de la base de datos online de puestos de trabajo O*NET, así como de sus cuestionarios de Habilidades y Conocimientos requeridos, y Estilos de trabajo, que fueron cumplimentados tanto por el ocupante del puesto como por el analista. Con los resultados obtenidos se elaboró un proceso de selección que consta de cuatro fases, donde se plantea el uso de entrevistas, pruebas de conocimientos y el cuestionario CompeTea.

This paper presents a selection process with de objective of filling a vacancy for Training and Development Specialists post for company Group 1. With this aim, a prior job analysis was carried out using Job Description and Job Profile techniques. These techniques were developed from the information obtained from an interview with the incumbent, from the O*NET’s job position database, as well as Abilities, Knowledge and Work Styles questionnaires, which were answered by both the incumbent and the technician. A selection process consisting in four phases was developed by the results obtained where the use of interviews, knowledge tests and the CompeTea questionnaire are discussed.