La negociación colectiva y la prevención de riesgos laborales en trabajadores y trabajadoras de edad avanzada

Abstract

Currently, the world has been immersed in a strong demographic change with an increase in life expectancy and declining birth rate coupled with a decline in the number of young people entering the labor market. All this is reflected in an aging population and a reduced capacity of the labor force so that Europe like Spain, looking for different strategies to deal with such a situation. These strategies are designed to increase the employment rate of older people increasing the retirement age, eliminating any incentive for early withdrawal from the labor market and encouraging the use of this group. Therefore, this paper will focus on knowing the different measures that have been taken to address this situation, relating them to the importance of collective bargaining and the prevention of occupational hazards in the maintenance of working life of older workers 55 years.

Actualmente, el mundo se ha visto sumergido en un fuerte cambio demográfico observándose un aumento de la esperanza de vida y un descenso de la natalidad junto con una decadencia del número de jóvenes que acceden al mercado laboral. Todo esto, se ve reflejado en un envejecimiento de la población, así como en una disminución de las capacidades de la población activa por lo que, Europa al igual que España, busca diferentes estrategias para hacer frente a tal situación. Estas estrategias, están encaminadas a elevar la tasa de empleo de las personas de más edad aumentando la edad de jubilación, eliminado cualquier tipo de incentivo al abandono prematuro del mercado laboral y estimulando el empleo de este colectivo. Por ello, este trabajo se centrará en conocer las diferentes medidas que se han adoptado, para hacer frente a dicha situación, relacionándolas con la importancia de la negociación colectiva y de la prevención de riesgos laborales en el mantenimiento de la vida laboral de los trabajadores mayores de 55 años.