Los derechos fundamentales laborales y su tutela judicial

Abstract

The importance that our Legal Order attaches to the rights of citizens is questioned by the figure of the employment contract, where the citizen, now turned into a worker, agrees to submit to the power of organization and direction of another person in exchange for a compensation, which constitutes the means through which he obtains his livelihood, quality of life and personal fulfillment. The problem arises when that acceptance of submission involves situations that restrict rights, especially when we talk about the so-called Fundamental Rights, to which our Constitution grants maximum prevalence and protection. This work aims to analyze a common space, by consensus, in which the entrepreneur is allowed to exercise his power of management without impeding with fundamental rights, while studying the special process before the Social Jurisdiction. When those fundamental rights have been violated, their special rules and guarantees, since a citizen, although he has acquired the status of worker by virtue of the acceptance of the contract, will never lose his natural and basic status as a citizen.

La importancia que nuestro Ordenamiento Jurídico otorga a los derechos de los ciudadanos se ve cuestionada por la figura del contrato de trabajo, donde el ciudadano, ahora convertido en trabajador, acepta someterse al poder de organización y dirección de otra persona a cambio de una retribución, que constituye el medio a través del cual obtiene su sustento, calidad de vida y realización personal. El problema surge cuando esa aceptación de sometimiento, comporta situaciones que restringen derechos, especialmente cuando hablamos de los denominados Derechos Fundamentales, a los que nuestra Constitución otorga una máxima prevalencia y protección. Este trabajo pretende el análisis de un espacio común, de consenso, en el que se permita al empresario ejercer su poder de dirección sin colisionar con los derechos fundamentales, estudiando a su vez el proceso especial ante la Jurisdicción Social cuando éstos han sido vulnerados, sus reglas y garantías especiales, puesto que un ciudadano, si bien ha adquirido la condición de trabajador en virtud de la aceptación del contrato, nunca va a perder por ello su condición natural y básica de ciudadano