El Derecho del Trabajo ante el COVID-19

Abstract

Durante la crisis del COVID-19, el Derecho del Trabajo ha sido objeto de nuevas normas con la finalidad de paliar los efectos negativos que esta puede tener sobre trabajadores y empleadores. Aquí analizaremos las medidas reguladas en relación al contrato de trabajo, que podrá verse suspendido o, en cierta forma, modificado por esta situación. Por ello, examinamos la regulación especial de los expedientes de regulación de empleo y la figura del permiso retribuido recuperable, así como la necesidad de promover el teletrabajo. También es importante destacar las previsiones que el Gobierno tomó con respecto a los colectivos más vulnerables. Por último, estudiaremos las medidas tomadas en materia de Seguridad Social, en especial aquellas que se derivan de los expedientes de regulación temporal de empleo.

During the COVID-19 crisis, labour law has been the subject of new rules to reduce the negative effect it may have on workers and employers. Here we will discuss the measures regulated in relation to the employment contract, which may be suspended or, in a way, modified by this situation. For this reason, we examine the special measure taken of the current temporary layoff and the figure of the recoverable paid leave, as well as the need to promote working online from home. It is also important to emphasize the Government forecasts for the most vulnerable groups. For example, self-employed workers, domestic employees, or farm workers. Finally, we will consider the measures taken in the field of Social Security, in special, those resulting from the current temporary lay-off.