El trabajo de extranjeros en España y otros factores de internacionalización de la relación laboral y su regulación legal.
Author
Campos Domínguez, YolandaDate
2020Abstract
The work regime of foreigners in Spain is dual, there are two different
regulations, the one applied to EU workers, assimilated or one of their non-EU
family members, and the other one applied to non-EU workers; in both cases
when labour relations are initiating we come across international employment
contracts. It is precisely the presence of foreign workers besides other factors,
such as multinational businesses, free movement of people, creating companies
and services, have contributed to the current range of international labor
relations.
International Private Law regulates international employment contracts and is
“communitized” as there are rules to determine the international judicial
jurisdiction and the applicable labor law, between the ones related to such
international employment relation. El régimen del trabajo de extranjeros en España es dual, existiendo dos
regulaciones diferenciadas, la aplicable a los nacionales comunitarios, asimilados
y determinados familiares extracomunitarios de estos, y la aplicable a los
nacionales extracomunitarios; en ambos casos cuando entablan relaciones
laborales nos encontramos ante contratos de trabajo internacionales. Es
precisamente la presencia de trabajadores extranjeros junto con otros factores
como las empresas multinacionales, la libre circulación de personas,
establecimiento de empresas y prestación de servicios, los factores que han
contribuido al volumen actual de relaciones laborales internacionales.
El Derecho Internacional Privado regula los contratos de trabajo internacionales y
se encuentra “comunitarizado” al existir reglas uniformes para determinar la
competencia judicial internacional y el derecho laboral aplicable, de entre los
vinculados a esa relación laboral internacional.