La mujer en el ámbito laboral frene a la discriminación: especial referencia al sector de la estiba.

Abstract

Traditionally, women have been assigned roles related to the domestic and care environment, which means that their presence in the workplace has been later that men. This has led them to currently have more difficulties in equal right in the workplace, since discrimination based on sex is evident that is projected in both horizontal and vertical segregation, in addition to the wage gap. In this sense, it is necessary to accompany practices and measures that promote the principle of equality established in our legal system, and which enjoys international and community projection.

Tradicionalmente a las mujeres se le ha venido asignando los roles relacionados con el ámbito doméstico y de cuidado, lo que su presencia en el ámbito laboral ha sido más tardía que los hombres. Esto ha conducido que actualmente tengan más dificultades en la igualdad de derechos de ámbito laboral, dado que se hace patente una discriminación por razón de sexo que se proyecta tanto en la segregación horizontal como en la segregación vertical, además de la brecha salarial. En este sentido, se hace necesario acompañar de prácticas y medidas que promuevan el principio de igualdad establecido en nuestro ordenamiento jurídico, y que goza de proyección internacional y comunitaria.