El vínculo entre el ajuste persona-entorno laboral y el trabajo significativo. Relación con la satisfacción vital y laboral

Abstract

La importancia del ajuste presona-entorno laboral radica en los beneficios que podría aportar a la persona y a la organización como, por ejemplo, mayor satisfacción laboral, rendimiento o reducción de la rotación y del absentismo. El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el ajuste persona-entorno laboral, trabajo significativo, satisfacción vital y satisfacción laboral. Para ello, se elaboró un instrumento formado por: cuestionario de datos sociodemográficos y laborales, la escala de Ajuste Percibido (Cable et al., 2002), el cuestionario Work and Meaning Inventory -WAMI- (Steger et al., 2012), la escala de Satisfacción con la Vida -SWLS- (Diener et al, 1985; adaptada al español por Atienza, et al., 2000) y la escala de Satisfacción Laboral del Job Diagnostic Survey- JDS- (Hackman et al., 1975; adaptada al español por Fuertes et al., 1996). Participaron en el estudio 110 trabajadores. Los resultados muestran una relación entre el ajuste persona-entorno laboral, el trabajo significativo, la satisfacción vital y la satisfacción laboral, con influencias distintas entre ellas, y de las dimensiones de ajuste persona-entorno. Por último, no se encontraron diferencias en las variables según la posición jerárquica, aunque sí en la satisfacción laboral según el género.

ABSTRACT The importance of individual's fit at their work environment is due to the many benefits that they could bring to the person and their organization, such as greater job satisfaction, performance or a reduction in turnover and absenteeism. The purpose of this study is to analyze the relationship between the person-work environment fit, meaningful work, life satisfaction and job satisfaction. For that, an instrument was developed that included a questionnaire of socio-demographic and labor information, the Perceived Adjustment Scale (Cable and DeRue, 2002), the Work and Meaning Inventory -WAMI- questionnaire (Steger et al., 2012 ), the life satisfaction scale -SWLS- (Diener et al., 1985; adapted to Spanish by Atienza, et al., 2000) and the job satisfaction scale from the Job Diagnostic Survey- JDS- (Hackman et al., 1975; adapted to Spanish by Fuertes et al., 1996). 110 workers participated in the study. The results show a relationship between person-environment fit in general, meaningful work, life satisfaction and job satisfaction, with different influences between them and with the dimensions of person-environment fit. Finally, no differences were found in the variables according to hierarchical position, although there were differences in job satisfaction according to gender.