La promoción de la igualdad por razón de sexo en la empresa a través de las acciones positivas

Abstract

La desigualdad existente en la sociedad ha hecho necesaria la creación de políticas que garanticen la igualdad de trato y oportunidad y pongan fin a la discriminación que durante años han sufrido las mujeres. De esta forma surgen las acciones positivas, reguladas en el art. 11 LOIEMH, como medidas temporales que, con el objetivo de garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres, permiten corregir aquellas situaciones que son el resultado de sistemas sociales discriminatorios. En este trabajo se analizarán las medidas de acción positiva desde su perspectiva más amplia. En primer lugar, determinada la regulación y el concepto, estudiaremos las aportaciones doctrinales hechas en relación a estas medidas y su aplicación en la jurisprudencia española y comunitaria. En segundo lugar, trataremos el carácter y la adopción de las medidas de acción positiva pactadas en convenio, como parte de un plan de igualdad e impuestas directamente por el empleador, en las empresas privadas. En tercer lugar, expondremos ejemplos de buenas prácticas negociales en relación con el acceso a la empresa, ascenso y formación, y en casos de movilidad funcional y despidos colectivos. En cuarto lugar, analizaremos las cláusulas de acción positiva en el acceso al empleo y en la promoción profesional en los convenios colectivos, aportando ejemplos de varios convenios estatales, provinciales y sectoriales, así como convenios de empresa. En quinto lugar, analizaremos las acciones positivas recogidas en los planes de igualdad de grandes compañías como: Carrefour, Urbaser, Cementos Cosmos y Decathlon. Finalmente, estudiaremos el efecto jurídico que supone el incumplimiento de la medida de acción positiva y las sanciones a imponer en cada caso.

The existing inequality in society has made it necessary to create policies that guarantee equal treatment and opportunities and put an end to the discrimination that women have suffered for years. This is how the positive actions, regulated in article 11 of the Equality Act, as temporary measures which, with the aim of ensuring real equality between women and men, make it possible to correct situations that are the result of discriminatory social systems. This paper will analyze positive action measures from their broader perspective. Firstly, having determined the regulation and the concept, we will study the doctrinal contributions made in relation to these measures and their application in Spanish and Community jurisprudence. Secondly, we will address the nature and adoption of positive action measures agreed in agreements, as part of an equality plan and imposed directly by the employer, in private companies. Thirdly, we will present examples of good business practice in relation to access to the company, promotion and training, and in cases of functional mobility and collective redundancies. Fourthly, we will analyze the positive action clauses on access to employment and professional promotion in collective agreements, providing examples of various state, provincial and sectoral agreements, as well as company agreements. Fifthly, we will analyze the positive actions included in the equality plans of large companies such as: Carrefour, Urbaser, Cementos Cosmos and Decathlon. Finally, we will analyze the legal effect of non-compliance with the positive action measure and the sanctions to be imposed in each case.