Conciliación laboral y empresas familiarmente responsables

Abstract

El presente trabajo pretende conocer el funcionamiento y las características organizacionales de una empresa familiarmente responsable, en concreto, una Cooperativa Farmacéutica ubicada en Canarias. Para ello, se indagó, gracias a la revisión bibliográfica, en la importancia de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como en el valor otorgado a las empresas familiarmente responsables en el contexto actual. Concretamente, se analizaron las medidas de conciliación trabajo-familia que llevan a cabo en COFARTE, así como en los beneficios que le otorga la certificación EFR. Para conocer sus características, se realizó una entrevista semiestructurada a la Directora de Personas de dicha Cooperativa. Se concluyó que las medidas mejoran variables como el clima y satisfacción laboral y el desempeño y producen orgullo de pertenencia; mientras que la obtención del sello EFR proporciona a las empresas reputación, retención y atracción del talento

The present work tries to know the operation and the organizational characteristics of a Family Responsible Company, specifically, a Pharmaceutical Cooperative located in the Canary Islands. To this end, thanks to the bibliographic review, the importance of measures to reconcile work and family life was investigated, as well as the value given to family-responsible companies in the current context. Specifically, the work-family reconciliation measures carried out at COFARTE were analyzed, as well as the benefits that the EFR certification grants. To find out its characteristics, a semi-structured interview was conducted with the Director of People of said Cooperative. It was concluded that the measures improve some variables such as climate and job satisfaction, performance and cause pride of belonging; while obtaining the EFR seal provides companies with reputation and attracting and retaining talent.