Deshumanizacion en las organizaciones
Date
2021Abstract
El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal de
investigación indagar en la percepción que tienen los trabajadores de
deshumanización en su entorno laboral y analizar la posible relación que tenga
con las variables de liderazgo auténtico y los niveles de estrés.
Como instrumento de recogida de información se utilizó un cuestionario,
cumplimentado por enfermeros/as, docentes y veterinarios/as. Una vez
recogida la información, se realizó un análisis de correlaciones y un análisis de
regresión. Los resultados indican que la deshumanización guarda una relación
estrecha con los niveles de estrés, y escasa relación con los factores de
liderazgo auténtico. ABSTRACT. The present Final Master's Project (TFM) raises the main objective of research
to investigate the perception that dehumanization workers have in their work
environment and analyze the possible relationship with the variables of
authentic leadership and stress levels.
A questionnaire was used to obtain the information. It was completed by nurses,
teachers and veterinarians. Once the information was collected, a correlation
analysis and a regression analysis were done. The results indicate that
dehumanization is closely related to stress levels, and scarcely related to
authentic leadership factors.
Except where otherwise noted, this item's license is described as Licencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional)