Deshumanizacion en las organizaciones

Abstract

El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal de investigación indagar en la percepción que tienen los trabajadores de deshumanización en su entorno laboral y analizar la posible relación que tenga con las variables de liderazgo auténtico y los niveles de estrés. Como instrumento de recogida de información se utilizó un cuestionario, cumplimentado por enfermeros/as, docentes y veterinarios/as. Una vez recogida la información, se realizó un análisis de correlaciones y un análisis de regresión. Los resultados indican que la deshumanización guarda una relación estrecha con los niveles de estrés, y escasa relación con los factores de liderazgo auténtico.

ABSTRACT. The present Final Master's Project (TFM) raises the main objective of research to investigate the perception that dehumanization workers have in their work environment and analyze the possible relationship with the variables of authentic leadership and stress levels. A questionnaire was used to obtain the information. It was completed by nurses, teachers and veterinarians. Once the information was collected, a correlation analysis and a regression analysis were done. The results indicate that dehumanization is closely related to stress levels, and scarcely related to authentic leadership factors.