Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Abstract

This work deals with the current importance of personal, family and work reconciliation. In order to address this issue, the roles played by women and men throughout history are reviewed, focusing on how women have been incorporated into the world of work and the adaptations and difficulties they have had to overcome. One of these difficulties to overcome is to achieve equality in terms of access to a job, the level of remuneration or access to positions of responsibility. But equality should not only be reflected in the work environment, but also in the family environment. Nowadays, the role of men is changing and, with the incorporation of women into the world of work, they must become more and more involved in domestic tasks and in caring for the family. The co-responsibility of tasks is essential to achieve real equality in the family. This should not be considered a task for individuals and their families; companies and governments should also be involved. The former must not forget their social responsibility towards their workers when it comes to facilitating work-life balance; and governments must legislate to ensure that there is no discrimination when it comes to accessing a job, as well as to achieve protection for women on issues such as sexual harassment and maternity. For this reason, reference is made to some of the laws on work-life balance and equality, pointing out some of the most relevant measures that have been approved to put this aspect from theory to practice. Finally, new forms of work, such as teleworking, are analysed, as well as how they can help to personal, family and work reconciliation. With the recent global pandemic of Covid-19, and the measures of confinement and social distancing, there has been a revival of this form of work.

Este trabajo trata sobre la importancia que en la actualidad tiene la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para abordar el tema se revisan los roles que han desempeñado la mujer y el hombre a lo largo de la historia, centrando la atención en cómo se ha producido la incorporación de la mujer al mundo laboral y las adaptaciones y dificultades que ha tenido que superar. Una de esas dificultades a superar es conseguir la igualdad a la hora de acceder a un puesto de trabajo, al nivel de remuneración o al acceso a puestos de responsabilidad. Pero no solo la igualdad debe reflejarse en el entorno laboral, sino también en el ámbito familiar. Hoy en día el rol del hombre está cambiando y, con la incorporación de la mujer al mundo laboral, debe involucrarse cada vez más en las tareas domésticas y en el cuidado de la familia. La corresponsabilidad de las tareas es primordial para conseguir una igualdad real en la familia. No se debe considerar que ésta sea una tarea del individuo y su familia, también deben involucrarse las empresas y los gobiernos. Las primeras no deben olvidar la responsabilidad social que tienen con sus trabajadores a la hora de facilitar la conciliación; y los gobiernos tienen que legislar para que no exista ninguna discriminación a la hora del acceso a un puesto de trabajo así como conseguir una protección para la mujer en temas como el acoso sexual y la maternidad. Por ello, se hace referencia a algunas de las Leyes de conciliación y de igualdad, señalando algunas de las medidas más relevantes que se han aprobado para llevar este aspecto de la teoría a la práctica. Por último, se analizan las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, y cómo pueden ayudar a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Con la reciente pandemia mundial del Covid-19, y las medidas de confinamiento y distanciamiento social se ha producido un relanzamiento de esta forma de trabajo