Utilidad de las redes sociales profesionales en el proceso de reclutamiento respecto a medios convencionales.

Abstract

The purpose of this research is to analyse the usefulness of professional social networks in the recruitment process with respect to conventional media. Know whether they are really used by individuals as a means of showing themselves to the labour market. Find out if companies use them as a source of human talent when they need to fill a vacant position. And if they resort to them to traditional means of recruitment. We will identify the advantages and disadvantages that these networks bring to the procedure, in addition to the skills necessary to make use of them.

La finalidad de esta investigación es el análisis de la utilidad de las redes sociales profesionales en el proceso de reclutamiento respecto a medios convencionales. Conocer si realmente son utilizadas por los individuos como medio para mostrarse al mercado laboral o si por el contrario emplean en mayor medida los medios convencionales para este fin. Averiguar si las empresas hacen uso de estas como fuente de captación de talento humano cuando les surge la necesidad de cubrir un puesto vacante. Y si recurren a estas en mayor medida que a los medios tradicionales de reclutamiento. Identificaremos las ventajas e inconvenientes que estas redes aportan al procedimiento además de las habilidades necesarias para hacer uso de ellas.