Miedo al Covid-19, Satisfacción Laboral e Intención de Abandono. Relación y comparativa intersectorial en trabajadores de las Islas Canarias..

Abstract

El presente estudio trata de dar respuesta a la pregunta sobre cómo ha afectado el miedo al COVID-19 a la satisfacción laboral y a la intención de abandono de las fuerzas de trabajo de las Islas Canarias. Para ello se han explorado las relaciones entre estas variables en 235 trabajadores canarios, encontrando que aquellos que sufren un alto temor al coronavirus y a sus consecuencias, tienden a experimentar una menor satisfacción laboral y unas más altas intenciones de abandono. A su vez, el miedo al COVID-19 explicaría un 5,7% de la varianza de esta intención de abandono en un modelo conjunto. Por otro lado, se realiza una comparativa en estas variables entre los sectores que conforman el tejido empresarial de las islas. Los resultados indican una alta afectación de los sectores educativo y hostelería y turismo. Adicionalmente, se realizan comparaciones entre otros factores sociolaborales como el sexo, la edad, el nivel educativo y la modalidad de trabajo.

This study aims to answer the question about how the fear of COVID-19 has affected job satisfaction and turnover intentions among the workforce in the Canary Islands. In that matter, relationships between these variables have been explored in 235 canarian workers, finding that those who suffer a higher fear of the coronavirus and its consequences tend to experience lower job satisfaction and higher turnover intentions. Moreover, the fear of COVID-19 would explain 5,7% of the variance of turnover intentions using a joint model. On the other hand, a comparison in these variables between the sectors that shape the business community of the islands is made. Results indicate a high impact on the education and hospitality and tourism sectors. In addition, comparisons between other socio-occupational factors such as sex, age, educational level and work modality are made.