Clima Organizacional y Justicia Organizacional en empresas canarias

Abstract

El objetivo del presente artículo es estudiar la percepción de justicia y de clima organizacional en una empresa y su relación entre sí, así como la determinación que tiene la segregación del género sobre la percepción del clima organizacional. La muestra se ha compuesto por 31 personas: 14 hombres y 17 mujeres. La encuesta de Clima de Organización se distribuyó en 3 empresas diferentes en la isla de Tenerife. Los resultados obtenidos muestran que el género no modera la percepción del clima organizacional, aunque sí se observó que las mujeres tienden a clasificar un poco más bajo el clima organizacional frente a los hombres. No obstante, sí resultaron significativos las correlaciones entre el clima organizacional y la justicia organizacional. Dichas relaciones se presentan de manera positiva. A continuación, se presenta la discusión de estos resultados en base al marco teórico y, de esta manera, también se proponen mejoras para contrastar las hipótesis o para futuros trabajos de investigación.

The objective of this study is to analyze the perception of justice and organizational climate in a company and their relationship with each other, as well as the determination that gender segregation has on the perception of the organizational climate.. The sample consisted of 31 people: 14 men and 17 women. The Organizational Climate survey was distributed in 3 different companies on the island of Tenerife. The results show that gender does not moderate the perception of organizational climate, although it was observed that women tend to rate the organizational climate lower than men. However, the correlations between organizational climate and organizational justice were significant. These relationships are positive.