Desarrollo y validación de un cuestionario para medir resiliencia en equipos de trabajo
Fecha
2022Resumen
El propósito de este estudio es crear una medida que permita evaluar el nivel de
resiliencia de los equipos de trabajo en diferentes sectores profesionales. Para
ello, se ha desarrollado un cuestionario teniendo en cuenta las fases que
atraviesan los equipos al afrontar las diferentes adversidades propias del entorno
de trabajo (minimización, gestión y arreglo). Además, se administró la escala
“resiliencia en equipos de trabajo” de Sharma & Sharma (versión traducida al
español) para validar el cuestionario. Los resultados reflejan unos estándares de
fiabilidad y validez adecuados para el cuestionario y una estructura factorial que
destacan el papel de apoyo social, afrontamiento, comunicación y organización
como factores antecedentes de resiliencia a un nivel grupal. Finalmente, no se
encontró interacción entre los factores citados y la variable género, experiencia
laboral y sector profesional de los participantes. The purpose of this study is to create a measure to assess the level of resilience
of work teams in different professional sectors. A questionnaire has been
developed considering the phases that teams go through when facing the
different adversities of the work environment (minimizing, managing and
mending). In addition, the scale "resilience in work teams" of Sharma & Sharma
(translated into Spanish) was administered to validate the questionnaire. The
results reflect adequate reliability and validity standards for the questionnaire and
a factorial structure that highlights the role of social support, coping,
communication, and organization as antecedent factors of team resilience.
Finally, no interaction was found between the aforementioned factors and the
variable gender, work experience and professional sector of the participants.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Licencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional)