Jornada laboral de cuatro días semanales.

Abstract

Este trabajo trata de dar valor y visibilizar la propuesta impulsada por el estado Español y diversas empresas sobre la jornada laboral de 4 días semanales. Así como, evaluar sus beneficios y desventajas, tratando el marco regulatorio legal y los distintos enfoques que se manejan en su aplicación. La duración de la jornada laboral, en sentido general, es aquella que asegure o permita la subsistencia salarial que ha obtenido el trabajador, la financiación de la empresa y beneficio del empleador. Es por ello que este trabajo tiene como objetivo estudiar la jornada de 4 días en sus aspectos como la flexibilidad laboral, la conciliación laboral y familiar, entre otros. Se analizan además los aspectos positivos y negativos, llegando a su posible solución, así como el papel de las relaciones laborales en este proceso

This work tries to give value and make visible the proposal promoted by the Spanish state and various companies on the 4-day weekly working day. As well as, evaluate its benefits and disadvantages, having the legal regulatory framework and the different approaches that are handled in its application. The duration of the working day, in a general sense, is that which ensures or allows the salary subsistence that the worker has obtained, the financing of the company and the benefit of the employer. That is why this work aims to study the 4-day shift in its aspects such as labor flexibility, work and family reconciliation and others. The positive and negative aspects are also analyzed, arriving at their possible solution, as well as the role of labor relations in this process.