La temporalidad en el empleo público.

Abstract

Los problemas derivados de la temporalidad en el empleo público español se enfrentan a una nueva reforma legislativa motivada por presiones internas y del ámbito comunitario. El presente trabajo tiene por objeto el uso de la contratación de duración determinada en el ámbito de las Administraciones públicas y las diferencias que presenta en el sector público y el privado. También comprende la utilización abusiva de la temporalidad y sus consecuencias en el derecho de la Unión Europea, el análisis del indefinido no fijo y las novedades legislativas que incorpora la ley 20/21 en la materia: la medida sancionadora que sustituye la conversión a personal indefinido no fijo (la compensación económica y cese del trabajador temporal) y la organización de macroprocesos de estabilización del empleo público.

The temporary´s problems in Spanish public employment face a new legislative reform which is motivated by internal and community pressures. The purpose of this research work is the use of fixed-term contracts in Public Administrations´s field and their differences with the private sector. Along with abusive use of the temporary work wich is contrary to the European Union Law. In addition, the figure “indefinite non-fix” and the latest reforms about 20/21 Law are analayzed: the sanctioning measure that replaces the conversion to "indefinite non-fix" personnel (financial compensation and dismissal of temporary workers) and the organization of macro-processes for the stabilization of public employment.