La relación de puestos de trabajo en las administraciones públicas locales

Abstract

The purpose of this work is to demonstrate that every organization must have a clear and precise structure. Human Resources are in charge of defining the tasks and responsibilities to be performed in each job position, based on their needs. The List of Jobs is the tool used by Local Public Administrations and private companies to describe, assess and analyze jobs. A Public Entity without defining the functions and tasks of each job, is an unstructured organization. We will carry out our analysis and description of jobs on the Candelaria City Council, for this, we will collect information from various jobs and identify the functions and responsibilities that each position should have. After describing the jobs, different proposals for improvement and a method to follow for the analysis and description of jobs will be proposed for the best functioning of the entity

El propósito de este trabajo es demostrar que toda organización debe tener una estructura clara y precisa. Los Recursos Humanos se encargan de definir las tareas y responsabilidades a desempeñar en cada puesto de trabajo, en base a sus necesidades. La Relación de Puestos de Trabajo es la herramienta que usan las Administraciones Públicas Locales y las empresas privadas para describir, valorar y analizar los puestos de trabajo. Una Entidad Pública sin delimitar las funciones y tareas de cada puesto de trabajo, es una organización desestructurada. Realizaremos nuestro análisis y descripción de puestos de trabajo sobre el Ayuntamiento de Candelaria, para ello, recopilaremos información de varios puestos de trabajo e identificaremos las funciones y responsabilidades que debe tener cada puesto. Tras describir los puestos de trabajo se propondrán diferentes propuestas de mejora y un método a seguir de análisis y descripción de puestos de trabajo para el mejor funcionamiento de la entidad.