Contratación temporal fraudulenta en el sector público

Abstract

Job insecurity is one of the main social problems that we are currently facing. This is not only a problem that can be found in the private sector, but also within the different administrations that make up the public sector. The fact that within public administrations situations develop that, in themselves, give rise to abuses of law or fraud of law by them, is extremely serious, since it is the administration that, in the first instance, must protect workers from any possible action that leaves them in a position of vulnerability. It is for this reason that the objective of this work is to shed light on those cases in which public administrations have committed legal fraud in contractual relations in which they have acted as an employer. Specifically, the abuse of temporality will be addressed, which has been of special relevance today and everything possible has been done to correct this type of action. Thus, both the way in which it has been interpreted and applied and the way in which, in fact, the Community regulations on fixed-term work must be interpreted and applied will be observed.

La precariedad laboral es uno de los principales problemas sociales que nos encontramos en la actualidad. Este no es sólo un problema que se puede encontrar en el sector privado, sino también dentro de las distintas administraciones que conforman el sector público. El hecho de que dentro de las administraciones públicas se desarrollen situaciones que, en sí mismas, den lugar a abusos de derecho o fraude de ley por parte de las éstas, es de suma gravedad, pues es la administración quien, en primera instancia, debe proteger a los trabajadores de cualquier posible actuación que les deje en una posición de vulnerabilidad. Es por este motivo que el objetivo del presente trabajo es arrojar luz sobre aquellos casos en los que las administraciones públicas han cometido fraude de ley en las relaciones contractuales en las que han actuado como parte empleadora. Concretamente, se tratará el abuso de la temporalidad, el cúal ha sido de especial relevancia en la actualidad y se ha hecho todo lo posible para subsanar este tipo de actuaciones. Así, se observará tanto la forma en la que se ha interpretado y aplicado como la forma en la que, efectivamente, se ha de interpretar y aplicar la normativa comunitaria en materia de trabajo de duración determinada.