Derecho de huelga en España: análisis jurisprudencial de la prohibición del esquirolaje

Abstract

This thesis analyzes the controversy surrounding the right to strike and the practice of scabbing in Spain on the basis of the employers' right of management. Through the analysis of five court rulings and relevant bibliography, the work exposes the jurisprudential interpretation of internal scabbing and its impact on the fundamental right to strike, as well as the concurrence of the right to strike and the business power to organize the productive network. It highlights the protected nature of the right to strike, the duty of good faith in labor disputes, and the future implications of technological scabbing. The findings emphasize the need to balance labor rights with technological advances and business demands.

Este Trabajo de Fin de Grado analiza la controversia en torno al derecho de huelga y la práctica del esquirolaje en España con base en el derecho de dirección de los empresarios. A través del análisis de cinco sentencias judiciales y bibliografía relevante, el trabajo expone la interpretación jurisprudencial del esquirolaje interno y su impacto sobre el derecho fundamental de huelga, así como la concurrencia del derecho de huelga y la potestad empresarial de organización del tejido productivo. Destaca el carácter protegido del derecho de huelga, el deber de buena fe en conflicto laboral, y las implicaciones a futuro del esquirolaje tecnológico. Los hallazgos enfatizan la necesidad de equilibrar los derechos laborales con los avances tecnológicos y las demandas empresariales.