El despido de la persona trabajadora en situación de incapacidad temporal
Date
2024Abstract
Este trabajo tiene por objeto el estudio del despido de la persona
trabajadora en situación de incapacidad temporal. Nos centraremos en la
evolución del marco normativo, pero concretamente en el tratamiento de la
incapacidad temporal. Se analizará el impacto de la ley 15/2022, de 12 de
julio integral, para la igualdad de trato y no discriminación para así
distinguir las diferencias que existen entre las distintas calificaciones del
despido de la persona trabajadora que se encuentra en situación de
incapacidad temporal, ya que éste puede declararse nulo o improcedente.
Por último, se hará un pequeño análisis acerca del posible reconocimiento
de la reclamación por daños y perjuicios que tiene derecho la persona
trabajadora. This work aims to study the dismissal of an employee in a situation of
temporary incapacity. We will focus on the evolution of the legal
framework, specifically on the treatment of temporary incapacity. The
impact of Law 15/2022, of July 12, on comprehensive equality and nondiscrimination will be analyzed to distinguish the differences that exist
between the various qualifications of the dismissal of an employee in a
situation of temporary incapacity, as it can be declared void or unfair.
Finally, a brief analysis will be made regarding the possible recognition of
the worker’s right to claim damages and compensation.
Except where otherwise noted, this item's license is described as Licencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional)