El Liderazgo transformacional y su relación con la calidad de vida y el estrés.

Abstract

Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el liderazgo transformacional, la calidad de vida laboral y el estrés en personas que actualmente están trabajando por cuenta ajena. Participaron 38 personas que cumplimentaron la Escala de liderazgo transformacional, el Cuestionario de calidad de vida profesional (CVP-35) y algunas dimensiones de la versión media de la escala COPSOQ ISTAS21. Los resultados obtenidos muestran una correlación significativa y positiva entre el liderazgo transformacional y la calidad de vida profesional, así como con algunas de sus dimensiones. Por el contrario, no se obtuvo correlaciones significativas entre el liderazgo y sus dimensiones, y el estrés. Sin embargo, sí se obtuvo correlaciones significativas y positivas entre el liderazgo y sus dimensiones, y la satisfacción laboral. Por último, el ritmo de trabajo ha resultado ser clave para explicar los niveles de salud y estrés de los participantes.

The objective of this study was to analyse the relationship between transformational leadership, quality of work life and stress in people currently in paid employment. 38 participants completed the Transformational Leadership Scale, the Quality of Work Life Questionnaire (CVP-35) and some dimensions of the medium version of the COPSOQ ISTAS21 scale. The results obtained show a significant and positive correlation between transformational leadership and quality of professional life, as well as with some of its dimensions. On the other hand, no significant correlations were found between leadership and its dimensions and stress. However, significant and positive correlations were found between leadership and its dimensions and job satisfaction. Finally, Work Pace proved to be a key factor in explaining the health and stress levels of the participants.