Máster de Acceso a la Abogacía

Abstract

El presente trabajo de fin de máster examina cómo los avances en inteligencia artificial, especialmente la generativa, transforman el mercado laboral. Para ello, se revisa en primer lugar, el marco normativo transnacional y nacional, resaltando la necesidad de actualizar legislaciones como el Estatuto de los Trabajadores para adaptarse a la era digital. Identifica ocupaciones y tareas susceptibles de ser afectadas por tecnologías como GTP-4, diferenciando entre automatización completa y transformación con intervención humana, y destacando el impacto desigual en sectores y grupos demográficos, especialmente en trabajos mayoritariamente ocupados por mujeres. También se analizan los efectos de la inteligencia artificial en las condiciones laborales y la calidad del empleo, proponiendo políticas para gestionar las transiciones y asegurar empleos de calidad, en particular, la reubicación y formación de las personas trabajadoras, la protección social y la inclusión de la dimensión de género en las políticas públicas. Finalmente, se examina la regulación de la inteligencia artificial en Europa, destacando el Reglamento europeo y la necesidad de un marco normativo coherente que proteja a los usuarios y fomente la innovación. Concluye enfatizando la importancia de la cooperación internacional y la participación de todas las partes interesadas para una transición laboral equitativa y sostenible en la era de la inteligencia artificial generativa.

The work investigates how advancements in artificial intelligence, particularly generative AI, are transforming the labor market. It commences with a review of the transnational and national regulatory framework, underscoring the necessity to update legislation such as the Workers' Statute to align with the digital age. The study identifies occupations and tasks that are vulnerable to disruption by technologies like GPT-4, distinguishing between complete automation and transformation requiring human intervention. It highlights the disproportionate impact on specific sectors and demographic groups, especially in roles predominantly occupied by women. Furthermore, it examines the implications of artificial intelligence on working conditions and job quality, proposing policies to manage transitions and ensure high-quality employment. The importance of worker relocation and training, social protection, and the inclusion of gender dimensions in public policies is emphasized. Lastly, the regulation of artificial intelligence in Europe is analyzed, with a focus on the European regulatory framework and the need for coherent legislation that protects users and promotes innovation. The paper concludes by emphasizing the significance of international cooperation and the involvement of all stakeholders to ensure an equitable and sustainable labor transition in the era of generative artificial intelligence.