Estrategias inclusivas en la dirección de recursos humanos: integración y fomento del empleo de personas con discapacidad

Abstract

Este trabajo de fin de máster analiza las estrategias inclusivas en la gestión de recursos humanos, enfocándose en la integración y el fomento del empleo de personas con discapacidad. Se abordan todos los aspectos del proceso, desde el análisis del puesto de trabajo, la búsqueda y selección de candidatos, hasta la contratación, la adaptación del puesto y la evaluación del desempeño y confort del empleado con discapacidad. Además, se destacan las medidas de inserción laboral, las bonificaciones y subvenciones disponibles para la contratación y los beneficios tanto para el empleado como para la empresa. El estudio enfatiza la importancia de crear un entorno laboral inclusivo y accesible que promueva la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad

This master's thesis analyzes inclusive strategies in human resource management, focusing on the integration and promotion of employment for people with disabilities. It addresses all aspects of the process, from job analysis, candidate search and selection, to hiring, job adaptation, and the evaluation of performance and comfort of the employee with disabilities. Additionally, it highlights labor insertion measures, available hiring bonuses and subsidies, and the benefits for both the employee and the company. The study emphasizes the importance of creating an inclusive and accessible work environment that promotes equal opportunities and the professional development of people with disabilities.