Relación entre trabajo significativo, satisfacción laboral y carga mental de trabajo

Abstract

El trabajo es la actividad que las personas realizan durante gran parte de su vida; por lo tanto, es necesario conocer los factores que favorecen el bienestar y el desempeño en la organización. En el presente estudio el objetivo es evaluar la relación entre la percepción de trabajo significativo, la satisfacción laboral y la carga mental de trabajo. Para ello, se cuenta con una muestra de 33 participantes que trabajan en una empresa de manufactura de cartonaje en la isla de Tenerife. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico de elaboración propia, la Escala de Trabajo Significativo (WAMI), desarrollada por Steger y cols. (2012), la subescala de Satisfacción, adaptación española del Job Diagnostic Survey de Hackman y Oldham (1980), realizada por Fuertes Martínez y cols. (1996), y la Escala Subjetiva de Carga Mental (ESCAM) en su versión revisada (Díaz-Cabrera et al., 2020). Los resultados obtenidos muestran una relación positiva entre trabajo significativo y satisfacción laboral, y una relación negativa con la carga mental de trabajo.

Work is the activity that people perform during a large part of their lives; therefore, it is necessary to know the factors that favor well-being and performance in the organization. In the present study the objective is to evaluate the relationship between the perception of meaningful work, job satisfaction and mental workload. For this purpose, a sample of 33 participants working in a cardboard manufacturing company on the island of Tenerife was used. A self-developed sociodemographic questionnaire, the Meaningful Work Scale (WAMI), developed by Steger et al. (2012), the Satisfaction subscale, Spanish adaptation of the Job Diagnostic Survey by Hackman and Oldham (1980), carried out by Fuertes Martínez et al. (1996), and the Subjective Mental Workload Scale (ESCAM) in its revised version (Díaz-Cabrera et al., 2020) were used. The results obtained show a positive and close relationship between meaningful work and job satisfaction, and a negative relationship with mental workload.