El papel del ajuste persona-trabajo y su relación con la satisfacción laboral, vital y el síndrome de burnout en profesionales de enfermería.

Abstract

El presente estudio se centra en analizar la interacción entre el ajuste persona-trabajo, concretamente el ajuste persona-puesto y persona-organización, en una muestra de enfermeros de las Islas Canarias, en relación con la satisfacción laboral, la satisfacción vital y el síndrome de burnout. En esta investigación, participaron un total de 34 enfermeros pertenecientes a diferentes centros de salud y complejos hospitalarios de las Islas Canarias. Asimismo, se estudiaron las respuestas que estos proporcionaron a diversos cuestionarios que medían variables personales, como el ajuste persona-puesto o la satisfacción laboral, sobre situaciones o pensamientos que experimentan en diferentes contextos. Los resultados muestran que aquellos participantes con una jornada a turnos (rotativa) y aquellos que tienen hijos, presentan puntuaciones significativamente superiores en satisfacción vital y satisfacción laboral respectivamente. Además, se han encontrado relaciones significativas entre el ajuste persona-puesto y la satisfacción laboral, así como entre esta última y la satisfacción vital, la realización personal y el agotamiento emocional. Por último, a partir de los hallazgos de este trabajo, es posible afirmar que el ajuste persona-puesto, la satisfacción laboral y la satisfacción vital, tienen cierta capacidad predictiva sobre las dimensiones de agotamiento emocional y realización personal, vinculadas con el síndrome de burnout.

The present study focuses on analyzing the interaction between person-job fit, specifically person-job and person-organization fit, in a sample of nurses from the Canary Islands, in relation to job satisfaction, life satisfaction, and burnout syndrome. A total of 34 nurses from various health centers and hospital complexes in the Canary Islands participated in this research. The responses they provided to various questionnaires that measured personal variables, such as person-job fit or job satisfaction, regarding situations or thoughts they experience in different contexts, were also studied. The results show that participants with shift work (rotating) and those with children have significantly higher scores in life satisfaction and job satisfaction, respectively. Additionally, significant relationships have been found between person-job fit and job satisfaction, as well as between the latter and life satisfaction, personal accomplishment, and emotional exhaustion. Finally, based on the findings of this study, it can be stated that person-job fit, job satisfaction, and life satisfaction have a certain predictive capacity over the dimensions of emotional exhaustion and personal accomplishment, which are linked to burnout syndrome.