Compromiso y Apoyo Organizacional en un grupo Virtual

Abstract

New technologies are increasingly being used to create new types of employment. Emerging professions, globalisation and accessibility to technological media make working groups more frequently virtual. This research aims to study the commitment and organizational support in a full-time virtual team. The entire virtual team (20 participants) was studied and a Questionnaire on Organizational Support and Organizational Commitment was used. The results show a correlation between support and organizational commitment, as well as a high average for the participants within the team. The length of time spent in the organization and the number of extra activities carried out in relation to the organization also correlate with this support and commitment.

Las nuevas tecnologías cada vez están más vigentes en la creación de nuevos empleos. Las profesiones emergentes, la globalización y la accesibilidad a los medios tecnológicos hacen que los grupos de trabajo, de forma más frecuente, sean virtuales. La presente investigación tiene como objetivo estudiar el compromiso y apoyo organizacional en un equipo virtual a tiempo completo. Se estudió a la totalidad del equipo (20 participantes) y se utilizó un Cuestionario de Apoyo Organizacional Percibido, así como de Compromiso Organizacional. Los resultados exponen una correlación entre el apoyo y el compromiso organizacional, así como una media alta para los participantes dentro del equipo. La antigüedad en la organización y el número de actividades extra que se realizan dentro de la organización también correlacionan con este apoyo y compromiso.