Compromiso y Apoyo Organizacional en un grupo Virtual
Fecha
2018Resumen
New technologies are increasingly being used to create new types of
employment. Emerging professions, globalisation and accessibility to
technological media make working groups more frequently virtual. This research
aims to study the commitment and organizational support in a full-time virtual
team. The entire virtual team (20 participants) was studied and a Questionnaire
on Organizational Support and Organizational Commitment was used. The
results show a correlation between support and organizational commitment, as
well as a high average for the participants within the team. The length of time
spent in the organization and the number of extra activities carried out in relation
to the organization also correlate with this support and commitment. Las nuevas tecnologías cada vez están más vigentes en la creación de nuevos
empleos. Las profesiones emergentes, la globalización y la accesibilidad a los
medios tecnológicos hacen que los grupos de trabajo, de forma más frecuente,
sean virtuales. La presente investigación tiene como objetivo estudiar el
compromiso y apoyo organizacional en un equipo virtual a tiempo completo. Se
estudió a la totalidad del equipo (20 participantes) y se utilizó un Cuestionario de
Apoyo Organizacional Percibido, así como de Compromiso Organizacional. Los
resultados exponen una correlación entre el apoyo y el compromiso
organizacional, así como una media alta para los participantes dentro del equipo.
La antigüedad en la organización y el número de actividades extra que se
realizan dentro de la organización también correlacionan con este apoyo y
compromiso.