RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Percepción de justicia en procesos de selección según Género y Resultado
A1 Siverio Siverio, Melania
K1 Género
K1 Resultado de la selección
K1 Percepción de justicia
K1 Candidatos
K1 Justicia Organizacional
AB El objetivo del presente estudio es analizar cómo es percibida la justiciaorganizacional en el proceso de selección en función del género y el resultado,poniendo el foco de atención en la justicia distributiva. La muestra estuvo compuestapor 21 personas; 14 mujeres y 7 hombres. Además, 13 de los participantes en esteestudio obtuvieron como resultado de la selección No apto frente a 8 Aptos. Losresultados muestran que el género no modera la percepción de justicia. Sinembargo, se encontró un efecto significativo del resultado obtenido en la selecciónsobre la percepción de justicia. Como consecuencia, podemos afirmar que lapercepción de justicia de los candidatos disminuye cuando obtienen un resultadodesfavorable, pero no aparecen diferencias en función del género
YR 2021
FD 2021
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22876
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22876
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 16-may-2024