Relaciones laborales internacionales y desplazamientos temporales de trabajadores de la Unión Europea a España.

Abstract

The globalization and internationalization of markets, the search for business opportunities outside our borders and the mobility and interconnection between the different States has given rise to the phenomenon of temporary work displacements that we are going to analyze throughout this work. The increase in this type of mobility and the impact it has on the functioning of the internal market make its regulation essential, giving rise to Private International Law, the drafting of different European Directives and their transposition in each State. Employment contracts entered into between individuals with a foreign element (company and / or worker and / or place of service provision) are regulated by Private International Law regulations, as they require a different response from that provided for internal private situations. It is concerned with providing a legal answer to three great unknowns regarding transnational relations: the jurisdiction of the Spanish courts regulated in the Brussels I bis Regulation, the choice of applicable law (Rome I Regulation) and the recognition and enforcement of foreign judgments (Law 29/2015, of July 30). All the Legal Orders of the European Union regarding international contracting have as a priority the protection of the weak part of the contract, the worker. Therefore, throughout the work we are going to carry out an analysis on the regulation of international employment contracts and how measures are established to protect the displaced worker through the establishment of a normative hard core that guarantees a series of working conditions minimal. Finally, the content of Directive 96/71 will be analyzed, which is transposed into Spanish legislation by Law 45/1999, which in turn has undergone an amendment operated by Royal Decree-Law 9/2017. Culminating with the study of the new Directive 2018/957 that entered into force on July 30, 2020, with special emphasis on the news that it includes in terms of temporary work trips.

La globalización e internacionalización de los mercados, la búsqueda de oportunidades de negocio fuera de nuestras fronteras y la movilidad e interconexión entre los diferentes Estados ha dado lugar al fenómeno de los desplazamientos temporales de trabajo que vamos a analizar a lo largo de este trabajo. El incremento de este tipo de movilidad y la incidencia que tiene en el funcionamiento del mercado interior hacen imprescindible su regulación, dando lugar al Derecho Internacional Privado, a la redacción de diferentes Directivas europeas y su transposición en cada Estado. Los contratos de trabajo celebrados entre particulares con algún elemento extranjero (empresa y/o trabajador y/o lugar de prestación de servicios) se regulan por normas de Derecho Internacional Privado, ya que requieren de una respuesta distinta de la prevista para situaciones privadas internas. El Derecho Internacional Privado se preocupa por dar respuesta jurídica a tres grandes incógnitas en materia de relaciones transnacionales: la competencia de los tribunales españoles (Reglamento Bruselas I bis), la elección del derecho aplicable (Reglamento Roma I) y el reconocimiento y ejecución de sentencias extranjeras (Ley 29/2015, de 30 de julio). Todos los Ordenamientos Jurídicos de la Unión Europea en materia de contratación internacional tienen como prioridad la protección de la parte débil del contrato, el trabajador. Por lo que a lo largo del trabajo vamos a llevar a cabo un análisis sobre la regulación de los contratos de trabajo internacionales y como se establecen medidas de protección del trabajador desplazado a través del establecimiento de un núcleo duro normativo que garantiza una serie de condiciones laborales mínimas. Finalmente, se analizará el contenido de la Directiva 96/71, que es objeto de trasposición en la legislación española por la Ley 45/1999, que a su vez ha sufrido una modificación operada por Real Decreto-ley 9/2017. Culminando con el estudio de la nueva Directiva 2018/957 que entró en vigor el 30 de julio de 2020, con especial énfasis en las novedades que recoge en materia de desplazamientos temporales de trabajo.