Análisis sobre el plan de igualdad en las empresas.

Abstract

All companies are obliged to respect equality and non-discrimination on the basis of sex. For this reason, the Organic Law for the effective equality of women and men of the year 2007 has managed to eliminate discrimination in employment and occupation in those companies where their workers have suffered. This law obliged companies to comply with the implementing rules in order to avoid sanctions, ensure equal treatment and opportunities between women and men in companies and facilitate the reconciliation of personal, family and working life. Equality plans seek to eliminate inequalities established in our society for centuries and is an important tool for achieving gender equality today.

Todas las empresas están obligadas al respeto de la igualdad y no discriminación por razón de sexo. Por eso, La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres del año 2007, ha conseguido eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación en aquellas empresas donde sus trabajadores lo han sufrido. Esta ley obligó a las empresas a cumplir con las normas de aplicación para evitar sanciones, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Los planes de igualdad, buscan eliminar las desigualdades establecidas en nuestra sociedad desde hace siglos y es una herramienta importante para lograr la igualdad de género, hoy en día.