The present paper analyses a specific Corporate Social Responsibility
measure, that is, diversity management in organisations, and particularly, in
the Human Resources department. Consequently, the fundamental questions
that belong to it will be studied. Likewise, the answers of some company
and HR managers to this matter will be presented, with the scope of
matching the existing literature with the existing realm of several
companies whose personnel is diverse.
El presente ensayo analiza una modalidad de Responsabilidad Social
Corporativa, la gestión de la diversidad en la empresa y particularmente, en
el departamento de Recursos Humanos. En él, se tratarán las cuestiones
principales que forman parte del mismo. Tras ello, se expondrán las
respuestas dadas por los responsables de un par de empresas a estas
cuestiones, a fin de contrastar la literatura existente sobre el tema con la
realidad de las empresas cuyo personal es diverso.
