Anatomía de la discriminación indirecta en las relaciones laborales: análisis de la brecha salarial
Fecha
2018Resumen
Indirect discrimination is fully recognized in the Spanish legal system. More
specifically, indirect discrimination - a fundamental factor causing the gender pay gap -
is delimited and penalized in Spanish legislation. However, there are elements of
indirect discrimination that worsen the pay gap, not only intending its income but also
when it comes about agreed-upon remuneration, particularly in certain professional
sectors where women's presence is larger. In this essay, the gender pay gap will firstly
be analyzed from a numerical perspective, as the statistics show, and secondly an
interpretation of wage discrimination aggravating factors between both sexes and the
effect that law has on the matter. Likewise, some controversial assumptions in court
about the subject will be explored, as well as the reach of the Spanish retributive law
proposal to fight against gender inequality in the workplace La discriminación indirecta se encuentra plenamente reconocida en el
ordenamiento jurídico español. Más concretamente, la discriminación indirecta en
materia retributiva —fundamental elemento causante de la brecha salarial— se halla
delimitada y penalizada en la legislación española. Sin embargo, existen elementos de
discriminación indirecta que acrecientan la brecha salarial, que en lugar de salarios se
traduce en términos de retribuciones económicas. Lo que se agrava aún más en
determinados sectores de ocupación donde la presencia de mujeres es mayor. En este
proyecto se analizará la brecha retributiva por razón de género desde una perspectiva
numérica tal como reflejan las estadísticas, para luego abordar una interpretación de los
agravantes de la discriminación salarial entre géneros y el efecto que la ley tiene sobre
la misma. Asimismo, se analizan algunos supuestos controvertidos sobre el tema en
sede judicial, así como el alcance de la propuesta de la Ley retributiva para combatir
con la desigualdad de género en el trabajo
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