Anatomía de la discriminación indirecta en las relaciones laborales: análisis de la brecha salarial

Abstract

Indirect discrimination is fully recognized in the Spanish legal system. More specifically, indirect discrimination - a fundamental factor causing the gender pay gap - is delimited and penalized in Spanish legislation. However, there are elements of indirect discrimination that worsen the pay gap, not only intending its income but also when it comes about agreed-upon remuneration, particularly in certain professional sectors where women's presence is larger. In this essay, the gender pay gap will firstly be analyzed from a numerical perspective, as the statistics show, and secondly an interpretation of wage discrimination aggravating factors between both sexes and the effect that law has on the matter. Likewise, some controversial assumptions in court about the subject will be explored, as well as the reach of the Spanish retributive law proposal to fight against gender inequality in the workplace

La discriminación indirecta se encuentra plenamente reconocida en el ordenamiento jurídico español. Más concretamente, la discriminación indirecta en materia retributiva —fundamental elemento causante de la brecha salarial— se halla delimitada y penalizada en la legislación española. Sin embargo, existen elementos de discriminación indirecta que acrecientan la brecha salarial, que en lugar de salarios se traduce en términos de retribuciones económicas. Lo que se agrava aún más en determinados sectores de ocupación donde la presencia de mujeres es mayor. En este proyecto se analizará la brecha retributiva por razón de género desde una perspectiva numérica tal como reflejan las estadísticas, para luego abordar una interpretación de los agravantes de la discriminación salarial entre géneros y el efecto que la ley tiene sobre la misma. Asimismo, se analizan algunos supuestos controvertidos sobre el tema en sede judicial, así como el alcance de la propuesta de la Ley retributiva para combatir con la desigualdad de género en el trabajo