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dc.contributor.advisorDíaz Vilela, Luis Fernando 
dc.contributor.authorVentura Navarro, Taniaes_ES
dc.date.accessioned2019-07-05T09:45:04Z
dc.date.available2019-07-05T09:45:04Z
dc.date.issued2019es_ES
dc.identifier.urihttp://riull.ull.es/xmlui/handle/915/14941
dc.descriptionMáster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio es analizar cómo es percibida la justicia distributiva en el proceso de selección en función del género y los resultados. La muestra estuvo compuesta por 40 personas; 20 hombres y 20 mujeres. Asimismo, la mitad de los participantes de cada género habían superado la entrevista mientras que la otra mitad no lo había hecho. Los resultados muestran que el género no modera la percepción de justicia. Sin embargo, sí resultaron significativos los efectos simples del resultado del proceso de selección sobre percepción de justicia. Como consecuencia de ello, quedó de manifiesto que la percepción de justicia de los candidatos disminuye cuando obtienen una respuesta desfavorable en una entrevista, independientemente del género. Además, aunque no resultaron significativos, los efectos simples de género apuntan a una tendencia a que las mujeres perciban un trato menos justo que los hombres en el proceso. Se discuten estos resultados en base al marco teórico y se proponen mejoras para contrastar las hipótesis.es_ES
dc.description.abstractThe aim of the research is to analyse how distributive justice is perceived in the selection process, depending on gender and selection results. The sample consisted of 40 people. Half of them were men and half of the participants of each gender had been rejected after a selection interview. Therefore, there were four groups of ten participants each. Results show that gender does not moderate fairness perceptions. However, simple effects of selection results on these perceptions were significant. Consequently, it became clear that candidates’ fairness perceptions decrease when they obtain an unfavourable response in an interview, independently of their gender.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsLicencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional)es_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es_ESes_ES
dc.titlePercepción de justicia en selección en función del género y del resultadoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.subject.keywordPercepción de Justiciaes_ES
dc.subject.keywordGéneroes_ES
dc.subject.keywordEntrevistaes_ES
dc.subject.keywordResultado de entrevista de selecciónes_ES


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