El derecho a la negociación colectiva en la Constitución de 1978, y su desarrollo legislativo en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Abstract

The present work, has the object of the study of the right to collective bargaining gathered in the article 37.1 of the Spanish Constitution which, in turn, is related to the articles 28.1, 7, or 103.3. Also, the evoution of this right linked to the development of Labor law during the 20th century is analyzed, and how it has finally been regulated in the spanish legal system, taking into account both legislation and the jurisprudence. Collective bargaining is the process of negotiating the terms of employment between an employer, or group of employers, and a group of workers. The right of public employees to bargain their working conditions has historically been denied, however, the recognition of the right to trade union freedom of civil servants and the end of the traditional public function model, has allowed the entry of collective rights in the public sector.

El presente trabajo, tiene por objeto el estudio del derecho a la negociación colectiva recogido en el artículo 37.1 de la Constitución española que, a su vez, se relaciona con los artículos 28.1, 7 o 103.3. Además, se analiza la evolución de este derecho vinculado al desarrollo del Derecho del Trabajo a lo largo del siglo XX, y como finalmente ha sido regulado en el ordenamiento jurídico español, teniendo en cuenta tanto la legislación como la jurisprudencia. La negociación colectiva es el proceso de negociación de las condiciones de empleo entre un empleador, o un grupo de empleadores, y un grupo de trabajadores. El derecho de los funcionarios públicos a la negociación de sus condiciones de trabajo ha sido históricamente negado, sin embargo, el reconocimiento del derecho a la libertad sindical de los funcionarios y el fin del modelo de función pública tradicional, ha posibilitado la entrada de derechos colectivos en el sector público