La alteración de la salud del trabajador como factor de discriminación en la relación laboral: discapacidad y enfermedad

Abstract

Las personas con discapacidad, como colectivo históricamente discriminado, y con especiales dificultades para la inserción en el mercado laboral, requieren de un marco jurídico protector reforzado que les permita la participación plena y efectiva en la sociedad. En este sentido, a raíz de la promulgación de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, se pone el foco de atención en la prohibición de conductas discriminatorias en el empleo, tanto directas como indirectas, como principal mecanismo para garantizar la integración laboral de los trabajadores con discapacidad. La reciente jurisprudencia del TJUE ha configurado un nuevo concepto de discapacidad que permite ampliar la tutela antidiscriminatoria a los trabajadores que padezcan enfermedades que, atendiendo a sus características o duración, impidan el desarrollo de su trabajo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores. Precisamente por ello, lo que el presente trabajo tiene un doble objeto, por una parte analizar el marco jurídico protector frente a la discriminación por razón de discapacidad; y por otro, el estudio de las vías de acción de las que dispone el trabajador enfermo a fin de reaccionar ante una conducta discriminatoria

Persons with disabilities as a historically discriminated collective, and with particular difficulties in entering the labour market, require a strengthened protective legal framework that allows them to participate fully and effectively in society.In this regard, following the enactment of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000, establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, focus is placed on the prohibition of discriminatory conduct in employment, both direct and indirect,as the main mechanism to ensure labour integration of workers with disabilities. Recent ecb laying up a new concept of disability to extend anti-discrimination protection for workers suffering from diseases that, taking into account their characteristics or duration, impede the development of their work on an equal footing with other workers. That is why the present work has a dual object, on the one hand analyze the protective legal framework discrimination on the basis of disability, and on the other hand the study of the possibilities for action available to the sick worker react to discriminatory behavior