El trabajo de extranjeros en España y otros factores de internacionalización de la relación laboral y su regulación legal.

Abstract

The work regime of foreigners in Spain is dual, there are two different regulations, the one applied to EU workers, assimilated or one of their non-EU family members, and the other one applied to non-EU workers; in both cases when labour relations are initiating we come across international employment contracts. It is precisely the presence of foreign workers besides other factors, such as multinational businesses, free movement of people, creating companies and services, have contributed to the current range of international labor relations. International Private Law regulates international employment contracts and is “communitized” as there are rules to determine the international judicial jurisdiction and the applicable labor law, between the ones related to such international employment relation.

El régimen del trabajo de extranjeros en España es dual, existiendo dos regulaciones diferenciadas, la aplicable a los nacionales comunitarios, asimilados y determinados familiares extracomunitarios de estos, y la aplicable a los nacionales extracomunitarios; en ambos casos cuando entablan relaciones laborales nos encontramos ante contratos de trabajo internacionales. Es precisamente la presencia de trabajadores extranjeros junto con otros factores como las empresas multinacionales, la libre circulación de personas, establecimiento de empresas y prestación de servicios, los factores que han contribuido al volumen actual de relaciones laborales internacionales. El Derecho Internacional Privado regula los contratos de trabajo internacionales y se encuentra “comunitarizado” al existir reglas uniformes para determinar la competencia judicial internacional y el derecho laboral aplicable, de entre los vinculados a esa relación laboral internacional.