Precariedad laboral y brecha salarial de género en el sector de la hostelería: la situación de las "kellys" en Canarias
Fecha
2021Resumen
Las “Kellys” también conocidas como las que limpian, representan a un
colectivo que lucha por recibir unas condiciones de trabajos dignas que
reflejen sus derechos laborales como mujeres y se valore sus funciones de
limpieza ante una sociedad que ha estado siempre expuesta a la
discriminación indirecta. En el caso de Canarias, son muchos los hoteles
que se ven favorecidos por la externalización y contratación de trabajadoras
por empresas multiservicios que están acabando con la dignidad de las
“Kellys”. Es por ello que aspectos como la precariedad laboral y la brecha
salarial son los principales motivos que fomentan a las camareras de piso
sufrir condiciones devastadoras que perjudican gravemente tanto su salud
como sus retribuciones salariales. En el presente trabajo se estudia la
situación y las causas que lo provocan, cuales son las situaciones que se han
puesto en manifiesto, como ha actuado el colectivo y conocer cual es el
papel que juegan los convenios colectivos de hostelería y los planes de
igualdad para combatir este problemas. The “Kellys” also known as those who clean, represent a group that
struggles to receive decent working conditions that reflect their labor rights
as women and value their cleaning functions in a society that has always
been exposed to indirect discrimination. In the case of the Canary Islands,
there are many hotels that are favored by the outsourcing and hiring of
workers by multiservice companies that are destroying the dignity of the
“Kellys”. That is why aspects such as job insecurity and the wage gap are
the main reasons that encourage housekeepers to suffer devastating
conditions that seriously harm both their health and their salary payments.
In this work the situation and the causes that cause it are studied, what are
the situations that have been revealed, how the group has acted and to know
what is the role played by collective bargaining agreements and equality
plans for fight this problem
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