El absentismo por incapacidad temporal como causa de despido objetivo: un análisis a la luz de su derogación
Author
Ayala Maestre, AlejandroDate
2021Abstract
Este trabajo de investigación pretende llevar a cabo un análisis del despido objetivo
por absentismo laboral que era regulado en el recientemente derogado art. 52 d) del
ET. Para ello, se aborda en primer lugar cómo ha sido su evolución legislativa. En
segundo lugar, se analiza la jurisprudencia comunitaria, que se ha ido pronunciando
sobre aquellos supuestos que pueden considerarse discriminatorios. Posteriormente,
se estudiará la reciente sentencia del Tribunal Constitucional que avaló la
constitucionalidad de esta medida extintiva. Finalmente se tratará la derogación de
este artículo mediante el RDL 4/2020, de 18 de febrero, y las cuestiones planteadas
en torno a su actual impacto. This research aims to address an analysis of redundancy based on absenteeism, which
was regulated in the recently repealed article 52 d) of the Workers’ Statute. With this
objective, it addresses firstly the legislative evolution. Secondly, it analyses the
european case law, which has pronounced about those cases which could be
considerated as discriminatory. Subsequently, the recent sentence of the Constitutional
Court will be studied, which supported the constitutionality of this practice. Finally it
will examine the repeal of this article by Royal Decree-Law 4/2020 of 18th February,
and the issues raised about its current impact.