El absentismo por incapacidad temporal como causa de despido objetivo: un análisis a la luz de su derogación

Abstract

Este trabajo de investigación pretende llevar a cabo un análisis del despido objetivo por absentismo laboral que era regulado en el recientemente derogado art. 52 d) del ET. Para ello, se aborda en primer lugar cómo ha sido su evolución legislativa. En segundo lugar, se analiza la jurisprudencia comunitaria, que se ha ido pronunciando sobre aquellos supuestos que pueden considerarse discriminatorios. Posteriormente, se estudiará la reciente sentencia del Tribunal Constitucional que avaló la constitucionalidad de esta medida extintiva. Finalmente se tratará la derogación de este artículo mediante el RDL 4/2020, de 18 de febrero, y las cuestiones planteadas en torno a su actual impacto.

This research aims to address an analysis of redundancy based on absenteeism, which was regulated in the recently repealed article 52 d) of the Workers’ Statute. With this objective, it addresses firstly the legislative evolution. Secondly, it analyses the european case law, which has pronounced about those cases which could be considerated as discriminatory. Subsequently, the recent sentence of the Constitutional Court will be studied, which supported the constitutionality of this practice. Finally it will examine the repeal of this article by Royal Decree-Law 4/2020 of 18th February, and the issues raised about its current impact.