Trabajo a tiempo parcial y brecha de género en el mercado laboral: ajustes normativos para su eliminación.

Abstract

Part-time Work in Spain is understood as a formo f flexible working hours. This modality has some peculiarities that make it considered discriminatory, which increases the gender gap, as it is women who take part-time contracts. The presence of women in involuntary part-time Work and reductions in working hours due to childcare or care for dependt persons is hihlighted. Their regulation currently does not effectively defend the principle of nondiscrimination and equality that is so often mencioned; the problems in the calculation of benefits, pensions, formo f contributions, working conditions; inequalities that in the end fall mostly on women. There are many rulings that point this out, there are many times that the courts of te European Union have pointed it out. In the end, waht is achieved is that women find themselves with minimal benefits, or that they do not get the contributory modality anda have to opt for non-contributory modalities.

El trabajo a tiempo parcial en España es entendido como una forma de flexibilización horaria. Esta modalidad tiene algunas peculiaridades que hacen que sea concedida como discriminatoria, la cual acrecienta la brecha de género, ya que son mujeres las que se acogen a los contratos a tiempo parcial. Se destaca la presencia de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial involuntario y en las reducciones de jornada por motivo de cuidado de menores o de personas dependientes. Su regulación actualmente no defiende de forma eficaz el principio de no discriminación e igualdad que tanto se nombra en las misma; la problemática en el cálculo de prestaciones, pensiones; forma de cotizar; condiciones de trabajo; desigualdades que al final recaen en su mayoría en mujeres. Son múltiples las sentencias que lo señalan, son múltiples las veces que los tribunales de la Unión Europea lo ha señalado. Al final lo que se consigue es que las mujeres se encuentren con prestaciones mínimas, o que no consigan la modalidad contributiva y tengan que optar por modalidades no contributivas.