Trabajo a tiempo parcial y brecha de género en el mercado laboral: ajustes normativos para su eliminación.
Fecha
2021Resumen
Part-time Work in Spain is understood as a formo f flexible working hours. This
modality has some peculiarities that make it considered discriminatory, which
increases the gender gap, as it is women who take part-time contracts. The
presence of women in involuntary part-time Work and reductions in working
hours due to childcare or care for dependt persons is hihlighted.
Their regulation currently does not effectively defend the principle of nondiscrimination and equality that is so often mencioned; the problems in the
calculation of benefits, pensions, formo f contributions, working conditions;
inequalities that in the end fall mostly on women. There are many rulings that
point this out, there are many times that the courts of te European Union have
pointed it out. In the end, waht is achieved is that women find themselves with
minimal benefits, or that they do not get the contributory modality anda have to
opt for non-contributory modalities. El trabajo a tiempo parcial en España es entendido como una forma de
flexibilización horaria. Esta modalidad tiene algunas peculiaridades que hacen
que sea concedida como discriminatoria, la cual acrecienta la brecha de género,
ya que son mujeres las que se acogen a los contratos a tiempo parcial. Se destaca
la presencia de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial involuntario y en las
reducciones de jornada por motivo de cuidado de menores o de personas
dependientes.
Su regulación actualmente no defiende de forma eficaz el principio de no
discriminación e igualdad que tanto se nombra en las misma; la problemática en
el cálculo de prestaciones, pensiones; forma de cotizar; condiciones de trabajo;
desigualdades que al final recaen en su mayoría en mujeres. Son múltiples las
sentencias que lo señalan, son múltiples las veces que los tribunales de la Unión
Europea lo ha señalado. Al final lo que se consigue es que las mujeres se
encuentren con prestaciones mínimas, o que no consigan la modalidad
contributiva y tengan que optar por modalidades no contributivas.