Estrés y motivación en el sector hostelero.

Abstract

El presente trabajo estudia la relación entre estrés y motivación laboral en el sector de la hostelería de Tenerife. Participaron un total de 50 sujetos de la isla de Tenerife, España, de los cuales 20 son hombres y 30 mujeres, comprendidos entre los 19 y 60 años. Respondieron a la escala (nombre de la escala de estrés laboral) y la escala (nombre de la escala de motivación). Los resultados muestran que el estrés y la motivación no están relacionados y que la antigüedad influye en la motivación de los trabajadores en la empresa. Es decir, a mayor antigüedad del trabajador en la empresa, menor motivación. No se encuentra relación significativa entre la antigüedad y el estrés, pero sí entre edad y motivación. Así, a mayor edad de los trabajadores y trabajadoras, menor motivación en su puesto.

This paper studies the relationship between stress and work motivation in the hospitality industry in Tenerife. A total of 50 subjects from the island of Tenerife, Spain, 20 men and 30 women, aged between 19 and 60 years, participated in the study. They responded to the scale (name of the work stress scale) and the scale (name of the motivation scale). The results show that stress and motivation are not related and that seniority influences employees' motivation in the company. In other words, the longer the employee's seniority in the company, the lower the motivation. There is no significant relationship between seniority and stress, but there is a significant relationship between age and motivation. Thus, the older the workers are, the less motivated they are in their job.