Prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería que trabajan en primera línea con pacientes COVID-19 en el Hospital General de La Palma.

Abstract

La pandemia global por el COVID-19 ha generado que los profesionales de la salud desempeñen un papel fundamental en el control del virus. Esto ha implicado un desgaste profesional, sobretodo en el sector enfermero provocado por la exposición continua al virus, los turnos más largos, los recursos limitados en los hospitales, el exceso de información, el descuido de sus necesidades personales y familiares, la despersonalización a la hora del contacto con el paciente con el uso de equipos de protección individual que impiden un trato más humano, etc. Todos estos factores pueden llegar a provocar daños en la salud del profesional. El síndrome de Burnout es uno de los problemas potenciales que se pueden desarrollar a raíz del brote de trastornos relacionados con el estrés, la ansiedad y la depresión, reacciones que son normales ante una pandemia. Por lo tanto, se trata de una respuesta al estrés laboral crónico, caracterizado por sufrir agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Sin embargo, se producirá en determinados individuos, a pesar de soportar el mismo estrés laboral, en función de factores como la personalidad, educación, capacidad de responder a demandas emocionales, etc. Por lo tanto, el objetivo de este proyecto es valorar la prevalencia del Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería que trabajan en servicios que tratan a pacientes con COVID-19, en el Hospital General de La Palma, concretamente en Urgencias, la Unidad de cuidados Intensivos y la planta de Medicina Interna. Para ello se llevará a cabo un estudio observacional de corte transversal, utilizando el cuestionario de Maslach Burnout Inventory para diagnosticar la presencia del Síndrome y los cuestionarios de Personalidad Resistente, Sociodemográfico y el Occupational Self-Efficacy Scale para determinar los factores que influyen a desarrollar el Burnout.

The global pandemic caused by COVID-19 has generated that health professionals play a key role in controlling the virus. This has implied a professional Burnout, especially in the nursing sector because they are continuously exposed to the virus, have longer shifts, resources are limited in the hospitals, excess information, neglect of their personal and family needs, despersonalization a the time of contact with the patient because they are wearing personal protective equipment that prevent a more human treatment, etc. All these factors can even cause damage to the health professional. Burnout syndrome is one of the potential problems that can develop as a consequence of the emergence of stress-related disorders, anxiety and depression, reactions that are normal in a pandemic. It is therefore a response to chronic work-related stress, characterised by emotional exhaustion, depersonalisation and low self-fulfilment. However, it will occur in certain individuals, despite enduring the same work-related stress, depending on factors such as personality, education, responsiveness to emotional demands, etc. Therefore, the aim of this project is to assess the prevalence of Burnout Syndrome in nursing professionals working in services that treat patients with COVID-19, in the Hospital Genral de La Palma, specifically in the Emergency Room, the Intensive Care Unit and the Internal Medicine ward. A cross-sectional observational study will be carried out, using the Maslach Burnout Inventory questionnaire to diagnose the presence of the syndrome and the Resilient Personality, Sociodemographic and Occupational Self-Efficacy Scale questionnaires to determine the factors that influence the development of Burnout.